李韶光（以下简称李）是渑池县某医院的职工。2000年7月的一天，李在工作中受伤，经三门峡市劳动鉴定委员会鉴定为四级伤残。市劳动部门为其办理了工伤证。同年10月，根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》有关规定，医院与李终止了劳动关系。因早在1996年，此家医院就加入了该县职工工伤医疗养老保险社会统筹，所以，2002年4月，该县社保局转经此家医院支付李某一次性伤残补助金11520元，每月伤残抚恤金480元。后李认为该伤残补助金系医院所发，且发放数额不足，便于2002年12月向渑池县劳动争议仲裁委员会申诉处理。仲裁委员会以事实不清、超过劳动争议申诉时效为由不予受理。李遂向当地人民法院起诉，要求医院按其受伤前12个月的实际工资月平均额计算，补发其伤残补助金及抚恤金的不足部分，并为其交纳2002年4月至12月所拖欠的医疗保险金。 
　　
　　分歧意见： 
　　
　　第一种意见认为：根据《企业职工工伤保险试行办法》有关规定，李所应享受的工伤医疗待遇的支付主体是县社保局。因为该医院于1996年就加入了职工工伤医疗保险统筹。其次，医院拖欠县社保局关于李2002年4月至12月的医疗保险金，其追讨的主体也应是社保局，而非原告。即使医院应补交该部分保险金也是应交社保局，而不应交于李。李以劳动争议案为由，起诉医院补发伤残补助金及抚恤金，不符合法律规定，伤残补助等费用由医院支付的理由不能成立。 
　　
　　第二种意见认为：李作为医院职工，在工作中受伤，并经劳动部门定残，而医院给李发的一次性伤残补助及每月抚恤金不符合规定