（2005年10月25日，根据录音整理）
　　党的十六届五中全会指出：要坚定不移地以科学发展观统领经济社会发展全局，坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展的轨道。

　　科学发展观凝练了发展的思想，更新了发展的观念，完善了发展的思路，提升了发展的境界，发展了科学社会主义理论。

　　小平同志讲，发展是硬道理。科学发展观是对马克思主义、毛泽东思想和“三个代表” 重要思想的丰富和发展，是中国当代的马克思主义。企业文化建设要以科学发展观为统领。下面我讲三个问题：

　　一、建设系统先进企业文化建设的回顾与总结

　　建设系统在先进企业文化建设方面做了很多工作。企业文化应该有两属性：一方面是管理的概念，是讲文化管理，或叫知识管理。现在，世界上的管理理论已经发展到第五代。第一代是泰罗研究的动作管理。把工人动作进行分解，计算每个动作所需的时间，制定劳动定额。第二代是行为管理。人有五大需要，行为分成五种。首先需要生存、吃饭、穿衣、住房、安全、还要受到别人的尊重，最高的需要是自我实现。为了实现自己的目标，为了一项事业或一项工作，可以牺牲自己的个人利益，这叫事业的需要，第三代是比较管理。所谓比较管理，我们通常叫纵向比较、横向比较和实质性比较。纵向比较，就是现在和过去比较，进步多了。还要横向比较，就是跟世界最发达的国家比较。还有实质性比较，就是在某些方面，实质性地找出差距。第四代是多元管理。就是全方位、全过程、全员的管理。所谓第五代管理，就是当今的文化管理，或者叫知识管理。用知识去凝聚全员的思想，为企业的经营目标服务。