由中国建设教育协会牵头、各地方建设教育协会共同参与的建设行业基层专业技术管理人员职业资格培训工作，在过去一年多的时间里，作了大量的工作，组织专家、老师编写培训考试标准、大纲和教材，应该说在我们行业里全面开展这项工作已经具备了较好的基础，我比较关注和支持这项工作，因为这项工作很有意义，也确实需要办好。今天我想就三个方面的问题谈谈我的认识和大家共同讨论。一是职业资格制度问题，二是职业资格培训问题，三是职业资格培训工作问题。

　　一、关于职业资格制度问题。职业资格制度是行业管理现代化的重要内容，为什么这么说，从以下几个方面来讲。

　　1、职业资格制度产生于现代社会对人力资源科学开发与管理的需要，建立职业资格制度，对利用市场化的机制开发和配置人力资源有益，对人才开发、教育培训的宏观管理也有益。

　　职业资格制度从本质上说既是一种劳动管理制度也是一种教育培训制度，它是伴随现代人力资源开发、管理的需要而产生的。职业资格制度的建立满足了以下几个方面的需要。

　　（1）劳动力市场有序化运行和管理的需要。社会用人单位要对所需求劳动力的职业种类和资格等级提出明确的要求，而劳动者在参与市场流通时也需要拿出一个可靠的凭证来证明自己专业和能力。只有这样，才能提高劳动力市场运行的针对性和有效性，保证社会就业得到充分实现。

　　（2）企业生产资源配置追求高效率的需要。企业要保持较高的劳动生产效率，不仅要配置先进的生产设备和技术，要拥有高素质的员工队伍，尤其重要的是还要保证各种生产资源与员工技术素