建设部对建筑业劳动者就业前的培训工作十分重视。自1995年第三次全国建设教育工作会议以来，建筑行业深化改革，开拓进取，全面落实科教兴国战略，积极实施“千万人才培养工程”，使建筑教育取得了明显成效，农民工的综合素质有了提高。

    随着建筑现代化的实现，建筑施工科技水平不断提高，新工艺、新技术、新材料广泛推广与应用，作业人员掌握、使用新技术的熟练程度，将直接影响施工的质量与安全，直接影响企业在激烈市场竞争中的生存与发展。毫无疑问，建筑企业的发展越来越需要高素质的劳动者，越来越需要人才培养的数量和质量，相同资质等级之间的竞争已成为人才的竞争。

    （一）办学的方式。目前，武汉市对农民工的教育主要采取以下三个方式：

    1、社会力量办学。社会上的各类职业学校、中等专业学校等，按建筑业对技术操作人员的需求，开办技术人员培训班，如架子工，电工，机械操作工，塔吊司机等，主要以特种作业人员和技术工为主。由于这些学校授课人员专业较强，教学较为规范，故受训人员获得相应理论知识和专业水平较好，但武汉市近几年情况反映，这类培训由于受到诸多因素的影响，正在走向萎缩。

    2、行业管理部门组织的培训。管理部门组织的培训主要根据上级的要求和管理需要，举办法律法规，行业规范、标准、及特种作业人员培训。以武汉市为例，1995年至2002年举办建筑安全各类培训班549期，培训人员达35858人次。管理部门的培训班多是依靠行业协会具体操作组织，在我国目前的管理体制形势下，这类培训带有强制性要求，是建筑安全教育的主要力量。这类培训的优点：一是能够及时将建筑安全法律、法规和行业规范宣贯到企业，二是授课人员是来自生产一线从事安全管理的骨干力量，他们具有丰富的管理经验和一定的理论知识，又直接掌握施工安全的最新动态。授课内容针对性强，授课语言通俗易懂，培训效果较好。管理部门的培训由于受到人员不足限制，其培训量还不能满足需求。