3、企业自身组织的培训。企业的培训是以三级安全教育和继续教育为主，核心内容是各工种安全技术操作规程，企业内部的各项管理制度及安全生产应知应会等。培训的对象是所有进入施工现场的工作人员。在日常安全管理中我们注意到，企业内安全培训工作开展情况好坏参差不齐，归纳主要是如下几类情况：国有企业好于民营企业（少数民营企业做的较好除外），资质等级高的企业普遍强于资质偏低的企业，城区建筑企业好于农村建筑企业。分析造成的原因，一是有些企业经营者对安全生产的意识不强，缺乏责任感，没有真正将安全生产纳入管理的重要内容，安全生产只是在口头上，没有落实到行动中去。二是企业的安全教育培训缺乏周密的计划，往往是缺什么补什么，用什么学什么有的甚至是发生事故后再狠抓一阵学习培训，培训工作被动，其效果也就不理想。三是受企业自身技术力量的影响，授课水平不高，应该培训的内容无法讲授。四是安全培训不落实，有些企业领导采取以会代培的方式，在会上强调一下安全生产就代替了培训教育工作。五是有些参加培训人员自己不珍惜学习机会，借培训进行休闲度假，培训教育缺乏约束力。六是管理部门的执法力度不强，有些执法行为被行政处理代替，而行政管理对民营企业的作用不大。

    （二）办学中存在的问题。以上三种培训方式为建筑安全培训工作的发展发挥了巨大的作用，在今后，一段时间内这三种培训方式将继续维持下去。由于培训工作在实际操作中存在一些问题，造成操作人员接受培训也存在以下问题。

    1、由于85%以上的农民工绝大多数仅有初中以下文化水平，缺乏基本的操作技能和安全生产知识，未经培训就上岗的现象普遍存在。这是安全事故频发的重要原因之一。